| Centrul de Resurse Umane |
 |
|
There are no translations available. Cea mai dificilă problemă pentru reuşita unei organizaţii în etapa de tranziţie este propria ei schimbare. Politica de schimbare este un proces complex de ajustare structurală, ţinând seama de mediul socio-economic, cultural, politic, educativ, legislativ, tradiţional, în continuă modificare. Schimbarea structurii organizaţiilor ar trebui să aibă în vedere, în primul rând, schimbarea metodelor şi procedurilor manageriale şi apoi a mijloacelor tehnice şi tehnologice. Aceste schimbări pot fi asigurate numai de un management performant al resurselor umane.
În acest sens, Centrul de Resurse Umane (CRU) din cadrul Universităţii “Petre Andrei” îşi propune să îi ajute pe studenţi să cunoască mai bine domeniului managementului resurselor umane şi să îşi însuşească principalele instrumente psihologice de analiză, evaluare şi intervenţie pentru ameliorarea performanţelor umane. Unul din obiectivele specifice ale Centrului de Resurse Umane este formarea deprinderilor în domeniul resurselor umane pentru: - satisfacerea cerinţelor specialiştilor de plasare şi de dezvoltare a carierei; |